Formación de instructores

Formación práctica para gerentes y supervisores que necesitan dirigir personas con criterio, prestigio y resultados.

🎯 Objetivo

Brindar a los participantes herramientas para comprender mejor a la persona en el ámbito laboral y dirigir equipos con mayor criterio, madurez y claridad en la toma de decisiones, alineando el comportamiento humano con los objetivos de la empresa.

📚 Contenido temático

MÓDULO 1 — La persona y su papel en la empresa

• Concepto de persona: Boecio y una definición actualizada
• La función de la persona en el sistema de liderazgo
• ¿Qué es dirigir?

MÓDULO 2 — Temperamento y comportamiento laboral

• Qué es el temperamento y su incidencia en el trabajo
• Clasificación de L’Essene
• Relación entre autoestima y resistencia al cambio

MÓDULO 3 — Razón, motivación y compromiso

• Manipulación y raciocinio: si no lo razonas, no tienes razón
• El ser humano se mueve por la razón
• Cómo obtener la “milla extra” en las personas

MÓDULO 4 — Persona y motivación

• Autoridad y su relación con el prestigio
• Metas y su influencia en la motivación
• Relativismo, empresa y finalidades
• Formando la libertad y el compromiso

MÓDULO 5 — Personalidad, madurez y contratación

• Carácter sobre temperamento
• Personalidades inmaduras y su impacto en la empresa
• Cómo identificarlas desde la contratación

MÓDULO 6 — Actitudes para dirigir mejor

• Integridad como refuerzo de la autoridad
• Elementos de inteligencia emocional aplicados a la dirección
• Valores para dirigir mejor: respeto, sencillez, sinceridad

📈 Resultados que obtiene la empresa

✅ Mandos medios con mayor comprensión del comportamiento humano

✅ Dirección basada en autoridad y prestigio, no solo en jerarquía

✅ Mejores relaciones laborales y mayor compromiso

✅ Equipos más estables y con mayor claridad en metas