La finalidad de toda empresa radica en la rentabilidad que le permite permanecer en el mercado. Si esta finalidad no está en la mente de todas las personas que trabajan en una compañía, la inversión para conseguirla costara y mucho.
Qué es
Es un estudio que mide la manera en que los empleados perciben a sus líderes, sirve para encontrar puntos de mejora en el liderazgo que ejercen los mandos medios de la empresa, se puede aplicar de manera INDIVIDUAL O GRUPAL
Por qué es importante
Es en los líderes de cada área donde recae la responsabilidad de obtener los resultados convenientes para la empresa. En el día a día, estos líderes pueden desviarse del objetivo común de la empresa y es necesario retroalimentarlos en su actuación, como una forma de formarlos y reafirmar o corregir posibles desviaciones.
Metodología
Su aplicación es online, realizándose a través de un cuestionario que incluye los siguientes aspectos que nos pueden ayudar a descubrir áreas de oportunidad del personal con gente a su cargo para lograr una mayor eficacia dentro de la empresa:
- Compromiso y Accountability (Responsabilidad)
- Comunicación
- Prestigio (Incluye las preguntas de liderazgo de la NOM 035)
- Trabajo en equipo
- Servicio
Cuáles son los beneficios:
- Puede aplicarse a una sola persona o a un grupo
- Corrige o reafirma a tiempo la forma que tienen los líderes para conseguir las metas empresariales
- Ubica en la realidad a los mandos medios sobre su forma de dirigir y como son percibidos por su equipo de trabajo
- Genera un plan de acción inmediato para mejorar el desempeño como jefe
- Ayuda a conocer que habilidades del puesto se necesita fortalecer o enfocarse de manera específica y concreta
- Da la posibilidad de desarrollar efectivamente su nivel de liderazgo
- Genera una comunicación directa, efectiva y asertiva sobre sus resultados
Que incluye
- Autoevaluación (para el jefe)
- 3 a 10 evaluaciones hechas por colaboradores o subordinados que evalúan al jefe
- 1 sesión de coaching para entrega de resultados y plan de acción
- 50% de descuento en 2da sesión de coaching para seguimiento (opcional)
- 50% de descuento en curso relacionado con liderazgo
Que se obtiene:
El jefe evaluado o la empresa obtienen de manera más objetiva lo siguiente:
Al evaluado se le entrega en la sesión de coaching
- Todas las preguntas del cuestionario y su respectiva evaluación
- Preguntas mejor y peor evaluadas
- Clasificación y evaluación de las siguientes competencias
- Compromiso y Accountability (Responsabilidad)
- Comunicación
- Prestigio (Incluye las preguntas de liderazgo de la NOM 035)
- Trabajo en equipo
- Servicio
- Gráficas de evaluación para el jefe inmediato
- Comparativo de autoevaluación contra el resultado del grupo
- Propuesta de cursos sugeridos en base al resultado